BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA PERAWAT DI PUSKESMAS KOTA DAN PUSKESMAS KABUPATEN
DOI:
https://doi.org/10.31258/jni.13.1.8-13Kata Kunci:
Organizational Culture, Performance of NursesAbstrak
Budaya organisasi merupakan kebiasaan yang menjadi kekuatan sosial yang dapat menggerakkan individu untuk melakukan kerja dan merupakan ciri khas dari sebuah organisasi. Budaya organisasi merupakan refleksi kegiatan sehari-hari yang dilakukan perawat untuk meningkatkan kemampuan beradaptasi, pengembangan diri dan bekerja secara efektif dan efisien. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat budaya organisasi dan kinerja perawat di Puskesmas Kota dan Puskesmas Kabupaten. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian adalah seluruh perawat yang berjumlah 30 orang, adapun sampel diambil dengan teknik total sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner budaya organisasi dan kuesioner kinerja perawat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 73,3% perawat di puskesmas kota dan puskesmas kabupaten memiliki budaya organisasi yang kondusif. Penelitian juga menunjukkan 60% perawat memiliki kinerja baik di puskesmas kota sedangkan di puskesmas kabupaten hanya 53.4% perawat dengan kinerja baik. Hasil chi square menunjukkan tidak terdapat hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja perawat di Puskesmas Kota (p value = 0,604) dan Kabupaten (p value = 0,282). Diharapkan pimpinan puskesmas melakukan evaluasi kinerja perawat melalui rapat internal dan membangun budaya organisasi yang kondusif serta perlunya pengembangan manajemen untuk meningkatkan kinerja yang lebih baik.
Referensi
Darmin (2021) ‘Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Perawat Di RSUD Kota Kotamobagu’, Info Kesehatan, 11(2), pp. 349–353.
Fitri, M., Hardisman, H. and Ibrarodes, I. (2019) ‘Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai RSUD Mukomuko Tahun 2017’, Jurnal Kesehatan Andalas, 8(2), p. 305. doi: 10.25077/jka.v8i2.1006.
Hadiwijaya, D., Thamrin, H. and Rachmat, H. (2020) ‘The Influence of Organizational Citizenship Behavior, Strategic Planning, and Employee Engagement towards Employee Performances of Cikande’s Factory & Jakarta’s Head Office at PT.DSG Surya Mas Indonesia’, 477(Iccd), pp. 187–190. doi: 10.2991/assehr.k.201017.042.
Iqbal, M. and Agritubella, S. M. (2017) ‘Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Perawat Pelaksana di RS PMC Pekanbaru’, Jurnal Endurance, 2(3), pp. 285–293. doi: 10.22216/jen.v2i3.1355.
Kalsum, U., Ahmad, A. I. and Andisiri, S. N. (2017) ‘Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSU Bahteramas Provinsi Sulawesi Tenggara Tahun 2016’, JIMKESMAS, 2(6), pp. 1–9. Available at: https://media.neliti.com/media/publications/198220-none.pdf.
Kamaroellah, A. (2014) Pengantar Budaya Organisasi (Konsep, Strategi Implementasi dan Manfaat). 1st edn, Pustaka Radja. 1st edn. Surabaya: Pustaka Radja. Available at: http://repository.iainmadura.ac.id/47/1/Pengantar Budaya Organisasi.pdf.
Kurniawati, M. (2016) ‘Peran Budaya Organisasional dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi Komunikasi dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan (Studi Dinas Pariwisata DIY)’, Journal Of Management (SME’s), 3(2), pp. 151–170.
Tewal, F. S., Mandey, S. L. and Rattu, A. J. M. (2017) ‘Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Maria Walanda Maramis Minahasa Utara Analysis of the Influence of Organizational Culture, Leadership, and Motivation on Nurses Performance At’, Jurnal Emba, 5(3), pp. 3744–3753. Available at: https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/18054.
Wahyudi (2021) Budaya Organisasi : Sudut Pandang Teoritis dalam Membangun Nilai-Nilai Kerja, PT Dewangga Energi Internasional. Edited by Wahyudi. Bekasi: PT Dewangga Energi Internasional. Available at: http://eprints.unpam.ac.id/9132/1/Buku Budaya Organisasi 2021-min.pdf.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2022 Jurnal Ners Indonesia
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
