ANALISIS STRUKTUR GAJI TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH AL-MULK KOTA SUKABUMI)
DOI:
https://doi.org/10.31258/jni.11.1.75-86Keywords:
Kepuasan gaji, kepuasan kerja, komitmen organisasional, turnover intentionAbstract
Dampak dari struktur gaji merupakan fenomena yang sering terjadi pada sebuah perusahaan dimana karyawan memiliki keinginan keluar dari perusahaan karena rendahmya kegairahan kerja karyawan serta ketidakpuasan karyawan saat bekerja yang dapat mengakibatkan kondisi pekerjaan yang tidak nyaman sehingga akan terjadi turnover intention yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stuktur gaji teradap kepuasan kerja, komitmen organisasional dan turnover intention. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan model SEM (Structural Equation Models) dengan tehnik analisis jalur (path analysis). Penelitian ini dilakukan pada Agustus-Oktober 2019 pada 118 sampel karyawan RSUD Al-Mulk Kota Sukabumi dengan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian didapatkan bahwa struktur gaji berpengaruh sebesar 0,58 terhadap kepuasan kerja, sebesar 0,11 terhadap komitmen oganisasional dan sebesar 0,11 terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh sebesar 0,51 terhadap komitmen organisasional dan berpengaruh sebesar -0,34 terhadap turnover intention. Komitmen organisasional berpengaruh sebesar -0,23 terhadap turnover intention. Kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan turnover intention secara simultan berpengaruh signifikan terhadap struktur gaji. Pihak rumah sakit agar memperhatikan permasalahan terkait struktur gaji yang ada untuk meminimalisir terjadinya turnover intention pada karyawan.
References
Adnyani, D. (2008). Membina Semangat Kerja Untuk Meningkatkan Produktivitas kerja Karyawan. Buletin Studi Ekonomi Volume 13 Nomor 2. Denpasar: Universitas Udayana.
Akmal, A. & Tamini, I. (2015). Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karywan Gayamakmur Mobil Medan. Jurnal Bisnis Administrai. O. 04, No. 02, 2015, 59-68.
Andini, R. (2006). Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention. Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro (tidak diterbitkan).
Foon, Yeoh Sok., L. Chee-Leong, and S. Osman. (2010). An Explaratory Study on Turnover Intention among Private Sector Employees. International Journal of Business and Management. 5(8), 57-64.
Latan, H. dan Temalagi, S. (2013). Analisis Multivariate Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program IBM SPSS 20,0. Bandung: Penerbit Alfabeta
Lee, De-Chih., Li-Mei, H., Mei-Ling, C. (2012). Empirical Study on the Influence among Corporate Sponsorship, Organizational Commitment, Organizational Cohesiveness and Turnover Intention. Journal of Management and Sustainability. 2(2), 43-53.
Meyer, et al (2013). The Measurement and Antecedents of Affective, Contintinuance and Normative Commitment to Organitazion. PT Elex Media Komputindo, Jakarta.
Noe, R. A. et al. (2011). Fundamentals of human resource management 4th edition. New York: McGraw-Hill.
Okpara, J.O., (2004). Job Satisfaction and Organizational Commitment: Are there Differences between American and Nigerian Managers Employed in the US MNCs in Nigeria?. A seminar paper presented at the Academy of Business and Administrative Sciences (ABAS) International Conference in Montreux, Switzerland.
Pratama, I., & Wirawati, N. G. P. (2016). Pengaruh Struktur Modal Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kepemilikan Manajerial Sebagai Pemoderasi, E-Jurnal Akuntansi, 15(3), 1796-1825.
Robbins dan Judge (2008). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Jakarta: Salemba Empat.
Saputri, E. M. (2014). Hubungan Interaksi Sosial dan Keharmonisan Keluarga dengan Perilaku Agresif pada Siswa Kelas X SMK Negeri 1 Baureno-Bojonegoro. Jurnal Mahasiswa Bimbingan Konseling UNESA, 4 (1), 375-382.
Sholihin, M. dan Ratmono, D. (2013). Analisis SEM-PLS dengan WrapPLS 3.0 Untuk Hubungan Nonlinear dalam Penelitian Sosial dan Bisnis. Yogyakarta: Penerbit ANDI.
Tella, A., Ayeni, C.O., & Popoola, S.O. (2007). Work motivation, job satisfaction and organisational commitment of library personnel in academic and research libraries in Oyo State, Nigeria. Library Philosophy and Practice, 9(2),1-16.
Ulfa, S. dan Zulham, T. (2017). Analisis Utang Luar Negeri dan Pertumbuhan Ekonomi: Kajian Faktor-Faktor yang Mempengaruhinya. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIM) Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah. 2 (1), 144-152.
Witasari, L. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention (Studi Empiris Pada Novotel Semarang). Semarang: Universitas Diponegoro.
Yuliasia, Y., Santoso, I., Hidayat, A. (2012). Analisis variabel yang mempengaruhi keinginan berpindah (turnover intention) dengan structural equation modeling (SEM) (studi kasus pt wonokoyo jaya corporindo, Pasuruan). Jurnal Teknologi Pertanian. 13(1), 61-66.
Downloads
Additional Files
- lampiran 2 ANALISIS STRUKTUR GAJI TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH AL-MULK KOTA SUKABUMI)
- lampiran 1 ANALISIS STRUKTUR GAJI TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH AL-MULK KOTA SUKABUMI)
- data rekapitulsasi
- statistik output reabilitas
- statistik output validitas
- rekapitulasi kuesioner spss
